原標題：開除“羨慕人家按時發工資”員工，太任性太離譜
河南商丘張女士因發布一條朋友圈“我真羨慕人家按時發工資”被公司開除，同事因評論了這條朋友圈也被開除。涉事的康寧醫養中心開除通報內容顯示，當事兩名醫務工作人員私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除。據該醫養中心自稱負責人稱，確實存在這樣的事，領導刷到朋友圈內容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司正�，F象。4月22日，睢縣人社局表示，目前已對此事立案調查，并下發勞動保障監察詢問通知書。
朋友圈截圖
員工只是發朋友圈羨慕人家工資按時發放就被公司開除，已經讓人瞠目結舌。更讓人吃驚的是，參與在朋友圈評論的同事也被開除。涉事公司既不把按時發工資當回事，且對待員工態度惡劣，勞動監察部門有必要認真對待并嚴肅處理。
需要說明的是，朋友圈雖然是個人的一種社交工具，具有私人空間屬性，但朋友圈面對的是不特定的好友群體，同時具有公共空間的屬性，這決定了人們在朋友圈發言時不得違反法律，不得侵犯公序良俗。在朋友圈發布“羨慕人家工資按時發放”的內容既可能是真實的意思表達，也可能帶有調侃或不滿的意味。雖然該內容向外界傳遞了單位沒有按時發放工資，甚至可能拖欠工資的負面信息，會對單位帶來一定的不良影響，然而，帶來該不良影響的根源是單位沒有按時發放工資這一客觀事實，對此，涉事單位負責人也是認可的，且稱拖欠工資屬于公司正�，F象。
也就是說，員工所吐槽的依據是真實的，并非捏造的事實，也沒有對單位或單位領導進行污蔑誹謗。因而，涉事單位對員工以及參與評論的員工予以開除顯然極不合適，已經違反了勞動法律法規。
根據《勞動合同法》，勞動者具有在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，被依法追究刑事責任等情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。而員工的前述吐槽顯然沒有嚴重違反用人單位的規章制度�；蛘哒f，哪怕用人單位將吐槽行為也視為嚴重違反規章制度的話，該做法也將因嚴重侵犯員工合法權益而不具有法律效力。
需要說明的是，涉事單位將拖欠工資視為正�，F象的說辭已經涉嫌侵犯勞動者合法權益。要知道，按時發放工資本就是用人單位的法定義務，如《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，按時發放工資，重視員工福利才會構建單位的凝聚力、向心力、團結力�？桃饽曌陨砹x務，反而將員工的吐槽視為破壞單位凝聚力的原因，簡直是顛倒邏輯，混淆黑白，這才是破壞單位凝聚力的罪魁禍首。
由于疫情或其他原因，一些企業的正常運轉可能受到很大影響，導致員工工資不能正常發放。但即便如此，也應及時向員工解釋清楚，做好員工思想工作，取得員工認可，與公司一道渡過難關�；蛘哒f，作為靠工資養家糊口的員工，吐槽拖欠工資現象十分正常，單位不該肆意揮舞大棒苛刻地對待員工。
拖欠員工工資本就不對，無視法律和勞動者權益而開除吐槽員工和參與評論的員工更是錯上加錯，是把違法當個性，是肆無忌憚地挑戰勞動法律法規。勞動監察部門理當認真調查此事，嚴肅處理如此對待員工的行為，以發揮警示作用。 若熙
